"Популяризация предполагает организацию и проведение мероприятий и запуск инициатив, направленных на повышение привлекательности профессий базовых предприятий промышленности среди молодежи, профориентацию нового поколения сотрудников и рекрутинг для дальнейшего обучения.
У каждой компании своя стратегия, стартовая точка, разная культура и экспертиза. И в корпоративном обучении важно формулировать свою аутентичную повестку, которая соответствует каждой компании ГМК"

"Кадровая ситуация в отрасли сегодня остается непростой. Наиболее остро ощущается нехватка производственного персонала. Перед нами стоит задача не только поиска работников, но и формирования интереса к отрасли, имиджа профессий, привлечение внимания молодых людей к профессиям базовых предприятий промышленности"

"Авито Работа — лидирующая платформа, на которой работодатели ведут поиск сотрудников, а соискатели закрывают свою потребность в поиске работы. Мы обладаем большим массивом данных, позволяющих оценивать динамику рынка, изменение предпочтений кандидатов, выявлять факторы, влияющие на выбор соискателями вакансии и работодателя. Сегодня одна из главных тем — дефицит на рынке труда, особенно по рабочим, линейным, инженерным профессиям. На протяжении многих лет мы занимаемся популяризацией этих специальностей и отраслей, основу которых они составляют, и считаем важным объединить усилия рынка: джоб-платформ, работодателей, системы образования, министерства труда. Мы видим в этом большой потенциал, который, безусловно, позитивно повлияет на решение кадрового вопроса отрасли металлургии, особенно, среди молодежи, которая только выбирает свой карьерный путь."